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La política de la compañía optoeléctrica Taiho es considerar a las personas como la propiedad más valiosa


En la compañía optoelectrónica Taiho, la teoría centrada en los empleados significa que debemos respetar a todos los empleados asociados con ellos para que sean honestos y francos. Nuestro objetivo es ser un empleador atractivo. Durante el empleo de cada empleado, les proporcionaremos oportunidades iguales de desarrollo profesional sin considerar la raza, religión, color de la piel, sexo, edad, discapacidad y nacionalidad. Como por ejemplo se relacionan los siguientes aspectos: contratación, nombramiento, destitución, ascenso y degradación, trasladación y rehabilitación, etc. Los principales criterios de selección han tenido en cuenta las capacidades personales reales. También proporcionamos formaciones para individuos y equipos. Al mismo tiempo, Taiho también concede gran importancia a los problemas de seguridad en el lugar de trabajo.






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